/ Arbeidsrecht

U heeft het bericht gekregen van uw werkgever dat u om wat voor reden dan ook ontslagen bent. Het kan dan verstandig zijn inlichtingen in te winnen over uw rechten. Een aantal vragen die essentieel zijn om uw rechten te bepalen.

  • Had u ontslagen mogen worden? Is het ontslag rechtmatig?
  • Valt het ontslag onder uw risico of onder het risico van de werkgever?
  • Heeft u bezwaar gemaakt?

Had u ontslagen mogen worden?

Indien uw ontslag onrechtmatig is krijgt u momenteel, afhankelijk van uw leeftijd, bij een neutrale ontbinding (beide partijen geen schuld) voor elk vol jaar dat u bij uw werkgever heeft gewerkt één maandsalaris mee. Bij de nieuwe plannen wordt dit ongeacht uw leeftijd voor elk vol jaar dat u bij uw werkgever heeft gewerkt een halve maandsalaris mee met een maximum €75.000,-. Dat is nogal een verschil.

Het verschil in het risico

Het is van belang dat u niet zomaar akkoord gaat met een aanbod van uw werkgever maar om eerst juridisch advies in te winnen. Het kan namelijk zomaar zijn dat het ontslag uw werkgever te verwijten is. Dat kan veel effect hebben op uw ontslagvergoeding. U zou wellicht het dubbele kunnen krijgen.

Bezwaar maken?

Bezwaar maken is altijd van belang om voor een werkloosheidsuitkering in aanmerking te komen.

Diensten van de juridisch adviseur

Een juridisch adviseur arbeidsrecht kan u helpen bij onder andere:

  • Het controleren van (on)rechtmatig ontslag
  • Het aantekenen van bezwaar
  • Het opstellen van een vaststellingsovereenkomst
  • Het opstellen en nakijken van een arbeidsovereenkomst
  • Het voeren van de buitengerechtelijke of gerechtelijke procedure.
Terug naar overzicht

3 stappenplan

  • 1. Vraag en kijk rond
  • 2. Ervaringen en accreditaties
  • 3. Maak (gratis) kennis
Lees meer...